Aturan Terbaru Uang Pesangon Karyawan yang Kena PHK, Makin Kecil atau Makin Besar?

CILEGON, iNewsCilegon.id - Pemerintah telah menertibakan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Perpu ini menggantikan UU Cipta Kerja karena alasan sebagai antisipasi kondisi resesi global hingga ancaman stagflasi.

Dalam beleid Perpu 2/2022 Pasal 156 mengatur uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang bisa diterima karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Baca Juga

Menurut UU Cipta Kerja, Pekerja Bisa Tolak PHK

"Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima," bunyi Ayat 1, Senin (2/1/2023).

Selanjutnya di Ayat 2 disebutkan, ketentuan uang pesangon yang dapat diterima mulai dari 1 bulan upah sampai dengan maksimal 9 bulan upah.

Ketentuannya uang pesangon sebagai berikut:

Baca Juga

Diikuti Lebih 400 Perusahaan, Temukan Peluang Karir di Virtual Career Fair 8-10 Desember 2022

- Masa kerja kurang dari 1 tahun = 1 bulan upah

- Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah

- Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah 

Baca Juga

Ludahi Penumpang Hamil di Pandeglang, Kondektur dan Sopir Bus Murni Dipecat

- Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun = 5 bulan upah

- Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun = 7 bulan upah 

- Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun = 8 bulan upah

Baca Juga

Jangan Bingung, Begini Cara Mudah Menghitung Uang Pesangon

- Masa kerja 8 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun = 9 bulan upah.

Sementara uang penghargaan masa kerja dapat diberikan kepada karyawan yang kena PHK apabila karyawan tersebut minimal memiliki masa kerja 3 tahun.

Editor: M Mahfud